Vacature Hoofd Productie | Aan De Stegge Roosendaal

Direct solliciteren Vacature opslaan

  • Roosendaal
  • Building Heroes
  • 4 Mei 2018
  • 1440

Profiel opdrachtgever

  • verantwoordelijk voor de realisatie van unieke projecten als bijvoorbeeld: de Transformatie van landgoed de Klokkenberg te Breda, de nieuwbouw Breda International Airport, de nieuwbouw van 69 appartementen te Rijswijk en de Nieuwbouw van het Goesche Lyceum.
  • maakt met circa 40 medewerkers een omzet van €21 miljoen in 2017 en groeit naar €30 miljoen in 2018
  • de organisatie is het thuis voor talentvolle professionals met kennis en ambitie. Projectleiders, Werkvoorbereiders, Calculators, Uitvoerders, Timmermannen en niet te vergeten alle collega’s met een ondersteunende functie. Allemaal goed in hun eigen vakgebied, maar met een aantal gemeenschappelijke eigenschappen: ondernemend, verantwoordelijk, initiatiefrijk, flexibel en zelfstandig
  • maakt deel uit van ASVB, een sterk netwerk van 22 innovatieve ondernemingen in bouw en vastgoed met een gezamenlijke omzet van circa € 600 miljoen (2016)
  • ASVB zorgt voor solide financiering, inbreng van kennis en kunde en de ontwikkeling van talent in de individuele bedrijven. ASVB gelooft in de kracht van zelfstandige gedreven ondernemers (en teams) met een sterke focus op innovatie, initiatief en inhoud.
  • meer info: www.adsr.nl  / www.asvb.nl

Functie inhoud

Als hoofd productie bij Aan de Stegge Roosendaal krijg je opdracht de huidige realisatietak, van een redelijk traditioneel karakter naar een winnende organisatie te transformeren. Een organisatie die op een innovatie wijze écht in staat is in te spelen op de klantvraag en op efficiënte en kwalitatieve wijze levert wat de klant heeft gekocht. Waar enthousiaste mensen samen staan voor de kwaliteit en waar het natuurlijk gedrag is dat alles ter discussie gesteld wordt met de gedachte: hoe kunnen we het product efficiënter, duurzamer en met zo weinig mogelijk faalkosten realiseren. De ''klantreis'' staat hierbij steeds centraal. Deze reis dient aangenaam en feestelijk te zijn. Naast het motiveren van de 14 UTA en 12 CAO medewerkers en het zorgen voor een optimale bezetting, ligt de focus op het neerzetten van een geoliede bouwmachine en het implementeren van BIM. Het is daarbij belangrijk dat er vanuit duidelijke kaders en processen invulling gegeven wordt aan de gestelde kaders van tijd, geld en kwaliteit met behulp van de LEAN principes. Hierbij is het doel dat de jaarlijkse bouwproductie van circa €20 miljoen op innovatieve en kwalitatieve wijze worden gerealiseerd en de organisatie klaar is voor een groei naar > € 30 miljoen aan bouw volume per jaar. 

Functie eisen

  • tenminste een relevante opleiding afgerond heeft op hbo-niveau (hts Bouwkunde/TU Bouwkunde)
  • meerdere jaren ervaring heeft opgedaan in de rol van projectleider, bedrijfsleider of vergelijkbaar bij een modern bouwbedrijf
  • aantoonbare ervaring heeft in duurzaam- en innovatief bouwen en bekend is met principes en toepasbaarheid van BIM en LEAN.
  • beschikt over de kerncompetenties: realisatiekracht, ondernemerschap; richting geven en leiderschap en aansluit bij de kernwaarden van de organisatie ''inleven, samenwerking, resultaat boeken en daar plezier aan beleven''
  • meedenken aan de voorkant, die de zaken regelen en die het vermogen hebben samen met de collega's de transitie van Aan de Stegge Roosendaal vorm te geven
  • woonachtig is in Zuid-West Nederland 

Geboden wordt

  • een mooie functie binnen een sterk groeiend en succesvol ASVB bedrijf
  • veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap
  • het betreft een vast contract bij Aan de Stegge Roosendaal
  • salarisindicatie en secundaire voorwaarden (representatieve auto van de zaak, laptop, smartphone, bonus etc) zijn uitstekend en de hoogte ervan is afhankelijk van je achtergrond, ervaring en toegevoegde waarde

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.