Vacature Ontwikkelingsmanager | Heijmans Vastgoed

Direct solliciteren Vacature opslaan

  • Rotterdam
  • Building Heroes
  • 7 Augustus 2019
  • 3109

Profiel opdrachtgever

  • Heijmans Vastgoed is een landelijke speler met meerdere vestigingen;
  • De core business vestiging is in Rotterdam: zij doen grote binnenstedelijke projecten, veelal appartementencomplexen met een parkeergarage en commerciële plint;
  • Het betreft een groeiende vestiging met een huidige omzet van circa € 180 - € 200 miljoen;
  • Aantal fte op de vestiging: circa 45;
  • De sfeer: zeer professionele, gedreven club die het maximale eruit willen halen en waar ontwikkeling als topsport bedreven word.

Functie inhoud

Vanuit het moderne kantoor in Rotterdam ga je werken aan prachtige vastgoed opgaves in Zuid-Holland, met een sterke focus op het gebied Westland, Delft en Leiden. Het betreffen projecten in de woningbouw vaak gecombineerd met andere functies zoals een commerciële plint en parkeergarages. Als Ontwikkelingsmanager ligt de nadruk op het verwerven van nieuwe projecten. Je heb de verantwoordelijkheid voor het winnen van tenders, het acquireren van nieuwe projecten en het opbouwen / verder uitbouwen van een relatienetwerk. Je draagt verder zorg voor winnende concepten, voor de aankoop van ontwikkel-locaties en de verkoop aan beleggers. Dit doe je uiteraard niet alleen maar samen met jouw team dat bestaat uit 6 collega's in een mix van medior projectontwikkelaars en jong talent. Kortom, je legt de basis voor je team zodat zij kunnen uitontwikkelen en je geeft hierbij uiteraard het goede voorbeeld door te coachen op inhoud. Een aantal van de gave projecten zijn: Energiekwartier Den Haag, Kooiplein te Leiden, Havenkwartier te Rotterdam en Vijfsluizen te Vlaardingen.Als Ontwikkelingsmanager maak je het verschil door je elk project eigen te maken met een commerciële en klantgerichte instelling. Je zoekt makkelijk de samenwerking op en maakt hierbij gebruik van jouw grote netwerk met partners en gemeenten. Je bent zelfstandig, ondernemend en doelgericht en weet mensen op een duidelijke en enthousiaste manier te adviseren en te overtuigen. Mensen werken graag met en voor jou. Daarnaast ben je sterk in de financiële- en contractuele aspecten van vastgoedontwikkeling en beschik je over conceptuele denkkracht. Kortom, een mooie en verantwoordelijke rol op het snijvlak van management, commercie en de inhoud!

Functie eisen

  • minimaal hbo+ werk- en denkniveau heeft (WO opleiding heeft de voorkeur);
  • 5 tot 10 jaar ervaring heeft in een soortgelijke rol in combinatie met management ervaring;
  • over de overtuigingskracht beschikt om zijn of haar visie over te dragen;
  • commerciële kwaliteit meebrengt, want de nadruk ligt op verwerving van projecten;
  • ervaring heeft met gebieds- en/of opstalontwikkeling, maar ook met leidinggeven in bouwteamverband;
  • beschikt over een goed analytisch, conceptueel en coachend vermogen;
  • klant-, markt- en resultaatgericht is, waarbij kwaliteit steeds centraal staat;
  • samenwerking en collegialiteit hoog in het vaandel heeft staan.

Geboden wordt

  • Een uitstekend salaris, inclusief tantième;
  • Gebruikelijke secundaire voorwaarden zoals een lease auto, laptop, mobiele telefoon enzovoort;
  • Maar liefst 40 vrije dagen;
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden o.a. via de Heijmans Academie;
  • Een mooie management positie bij een zeer succesvolle vastgoedonderneming met de mooiste projecten in Zuid-Holland.

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.