Profiel opdrachtgever

Building Heroes beweegt zich in de vastgoed, bouw en infra wereld. Wij vinden, selecteren, ontwikkelen en binden professionals. Het gaat ons primair om het ontwikkelen van wederkerige relaties die er écht toe doen. Wij zijn ervan overtuigd dat het maken van de beste match belangrijk is, maar zorgen dat deze succesvol blijft, de sleutel is tot topprestaties. Want de 100% match bestaat niet, die maak je samen.Vanuit ons ‘thuishonk’ faciliteren we samenwerking en kennisuitwisseling zodat we naast onze core business ons steentje kunnen bijdragen aan verbetering en broodnodige innovatie in de sector. We zijn een snelgroeiende professionele organisatie waar purpose, innovatie, werkplezier, kwaliteit en resultaat hand in hand gaan.Building Heroes is in 2017 ontstaan uit de samenvoeging van meussenvanralen en Bemiddeling. Meussenvanralen was een toonaangevende speler in de sectoren bouw en infra op het gebied van Executive Search. Van 2008 tot 2017 hebben zij honderden professionals mogen bemiddelen op het niveau van senior specialist, management en directie bij toonaangevende opdrachtgevers. Een warm netwerk waar wij als organisatie de afgelopen jaren de vruchten van plukken. De afgelopen jaren hebben we als Building Heroes flinke stappen gezet in de segmenten starters (o.a. via de Construction University), middenkader en hoger kader. We zijn echter ambitieus en willen ook op het gebied van Executive Search de volgende stap maken. Om onze Executive Search activiteiten een boost te geven zijn we op zoek naar consultants die samen met ons executive search binnen Building Heroes verder vormgeven en de business gaan organiseren.

Functie inhoud

In de praktijk ben je verantwoordelijk voor het vervullen van de zwaarste vacatures van onze hechte netwerk van klanten. Na een gedegen en compleet inwerktraject onder begeleiding van onze managing partners neem je (een deel van) van deze belangrijke markt op je. Een zeer belangrijke rol omdat dit netwerk vaak onze toekomstige opdrachtgevers zijn. Het proces moet daarom onze visie en aanpak vertegenwoordigen. Vraag is er genoeg. De kern zit in het opbouwen, onderhouden en uitbouwen van een invloedrijke en betekenisvol netwerk.Onze klanten staan voor uitdagingen. De sector is en blijft constant in beweging en verandert razendsnel. Bijzondere relevante maatschappelijke vraagstukken zijn aan de orde van de dag. Zoals de woningnood, het klimaatvraagstuk, de hoge risico's, maar ook het tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel zijn concrete voorbeelden.Juist daarom heeft ons hechte netwerk van (infra) bouwers en vastgoedontwikkelaars een constante stroom van vraag naar mensen op key posities. Denk hierbij aan vacatures op concern- of vestigingsdirectieniveau, managementniveau maar ook super experts die het verschil kunnen maken in een bedrijf.De inzet van de juiste mensen is de essentie voor ons succes en die van onze opdrachtgevers. En juist in het vinden van de juiste mensen kunnen wij hét verschil maken. Om dit te realiseren is het zaak dat Executive Search binnen Building Heroes verder vorm wordt gegeven. Onze wereld veranderd snel, de digitalisering is niet meer weg te denken maar persoonlijke verbindingen blijven het verschil maken. We verwachten van je dat je jouw visie t.a.v. deze thema’s inbrengt en samen met ons executive search en de wijze waarop we executive search vorm geven qua processen, producten en middelen verder door ontwikkelt..Je krijgt bij Building Heroes veel vrijheid voor eigen initiatief. Je wordt gestuurd en beloond op output. Op basis van bewezen ondernemerschap en vanuit het gedachtegoed van Building Heroes maak je zelf de beslissingen.Samen met een van de partners bepaal je samen (financieel en kwalitatieve) doelstellingen. Haalbare doelstellingen wel te verstaan, waar je ook nog eens uitstekend voor wordt beloond. Laat jij iedereen versteld staan door makkelijk je doelstellingen te halen, laat jij collega's groeien door kennis, ervaring en netwerk te delen en ben jij samen met het team daardoor super succesvol? Dan ligt er nog veel meer moois in het verschiet.Benieuwd naar jouw toekomstige collega's? Bekijk enkele van hen hier. 

Functie eisen

Ben jij klaar voor de next step naar het hoogste niveau van werving & selectie én wil jij echt van betekenis zijn voor mensen en organisaties in de bouwsector? Voor de het hoogste niveau (professionals met een salaris van >€ 80k - €150k bruto per jaar) zoeken wij consultants die energie krijgen van:

• een goed oprecht, authentiek, wederkerig en desnoods kritisch gesprek te voeren met een betrokken groep opdrachtgevers over markt, visie, strategie, plannen, innovaties en de gevolgen voor de (veranderende) vraag naar mensen op het hoogste niveau. Nieuwe kansen (of bedreigingen) te herkennen waar we als Building Heroes op in kunnen spelen;
• koppelingen maken en commitment te krijgen op onze innovatieve concepten zoals de Construction University, Builders College of vernieuwende arbeidsmarktcommunicatie en wervingsconcepten;
• concrete vacatures in te vullen bij bestaande klanten. Inlevingsvermogen in de klant, cultuur en haar visie is hierbij essentieel. Uiteraard stel je kritische vragen en neem je geen genoegen met halve antwoorden;
• nieuwe potentiële opdrachtgevers die bij ons passen te herkennen en op overtuigende wijze aan tafel te komen en onze andere aanpak en verhaal overtuigend te kunnen brengen;
• een duidelijk en transparant bemiddelingsproces zonder losse eindjes te verzorgen. Jij weet wat er van je wordt verwacht. Dit geldt ook voor de klant. Je communiceert helder en eerlijk – ook als het antwoord een nee is;
• zijn of haar netwerk van professionals actief te onderhouden en uit te breiden. We streven naar zoveel mogelijk ambassadeurs;
• uiteraard kan jij een oprecht en compleet kennismakingsgesprek voeren met mensen op het hoogste niveau. Je bent in staat een oprecht en haalbaar carrière advies te geven, maakt het concreet naar mogelijkheden bij onze klantpartners en creëert commitment en duidelijkheid in onderlinge verwachtingen. Uiteraard kom je jouw afspraken in het proces na.

Welke achtergrond- en ervaring zoeken we?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in bemiddeling in een niche op hoger niveau. Bij voorkeur, maar niet noodzakelijk, ervaring in bouw, vastgoed, woningcorporaties, of inframarkt;
• Bij voorkeur ervaring in executive search trajecten;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Je beschikt over een uitstekende interview en gesprekstechniek.
• Je kan en durft ook een inhoudelijk (strategisch) gesprek aan te gaan op directieniveau;
• Je bent nieuwsgierig en betrokken. Je volgt relevant nieuws op de voet en altijd op zoek naar relevante kennis en deelt dit graag met stakeholders;
• Je denkt out-of-the-box en in kansen.

Wij zoeken meerdere Consultants Executive Search voor onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam en Breda.

Geboden wordt

Jouw grootste benefit: Werken bij een succesvol (soms eigenwijs) bedrijf maar met een schat aan bemiddelingservaring en ondernemerschap. Een veilige omgeving waar je fouten kan én mag maken om zo verder te komen. We werken in een hecht team met een mix aan senioriteit, waar we constant van elkaar leren maar waar zeker ook plek is voor plezier. 

• Building Heroes investeert constant in innovatie en (marketing) automation. Met als voordeel voor consultants dat we veel gerichter en effectievere meer spot-on actie kunnen inzetten. Er is dus minder input nodig om meer output te genereren. Het maakt je werk dus effectiever en leuker.
• Door de groei van onze organisatie zijn een mogelijkheden om door te groeien met mooie perspectieven in het vooruitzicht.
• Naast een vast jaarsalaris (afhankelijk van ervaring en resultaten) tussen de € 52.000 en € 75.000 hebben we ook een zeer aantrekkelijke (niet afgetopte) bonusregeling en uiteraard een auto van de zaak voor je klaarstaan.
• Iedereen neemt deel aan een uniek state of the art ontwikkelprogramma: Rookie to Master Hero. Je volgt specifieke opleidingen en trainingen die jou(w ontwikkeling) verder helpen! Of je nu Rookie bent of Master Hero je blijft jezelf ontwikkelen.
• Quality of life is één van onze kernwaarden. We spreken elkaar aan op work-life balance zodat we duurzaam lol kunnen hebben en resultaten kunnen bieden.
• Hebben we al gezegd dat je bij een hecht en ambitieus team terecht komt in het thuishonk van de helden in bouw en infra? Successen worden écht gevierd en ook buiten werktijden weet iedereen elkaar te vinden. Niets moet, maar veel kan!
• Jaarlijks zijn er leuke extra's zoals buitenlandse team tripjes, de kerstborrel, sportieve uitdagingen en barbecues.

Over Building Heroes