Vacature Trainee Woningcorporaties Conceptueel Bouwen

Direct solliciteren Vacature opslaan Naar opgeslagen vacatures

Profiel opdrachtgever

Woningcorporaties bouwen, beheren en verhuren woonruimtes. Betaalbaar, zonder winstoogmerk en met het maatschappelijk belang voorop. Denk vooral aan sociale huurwoningen, maar ook vrije sectorwoningen. Deze brede, innovatieve branche is altijd in beweging. Elke dag staan ze voor grote uitdagingen, maar die tackelen ze door creatieve, duurzame werkwijzen en slimme technieken te implementeren. Dé opgave van het moment? In een korte tijd zoveel mogelijk duurzame en betaalbare woningen realiseren. Met alleen traditionele bouw redden ze het niet, dus verdiept de sector zich nu in andere mogelijkheden zoals conceptueel bouwen. Ofwel, werken vanuit innovatieve, herhaalbare, integrale én flexibele bouwoplossingen die de aanbieder van het concept - samen met partijen uit de toeleverende industrie - ontwikkelt, ontwerpt en integreert. Een hele mond vol, maar hiermee versnelt de sector bouwprocessen en kunnen er mogelijk ook sneller woningen worden opgeleverd. Corporaties verspreid over het hele land werken allemaal aan hun eigen projecten, maar toch heb ze iets gemeen. Namelijk: een hart voor de maatschappij.

Functie inhoud

Jij bent hét nieuwe talent dat de woningcorporatie zoekt. Als in- of multi-company trainee in deze uitdagende sector challenge je de status quo en focus je specifiek op conceptueel bouwen. Je ontdekt alle mogelijkheden van deze innovatieve techniek en implementeert jouw kennis direct binnen verschillende afdelingen bij diverse corporaties. Voor zowel interne als externe projecten. Jouw initiatiefvolle karakter maakt dat je niet bang bent de kar te trekken en je beweegt moeiteloos door alle lagen van de organisatie heen. Wel heb je als trainee altijd een mentor aan je zijde die als branchespecialist maar wat graag zijn of haar kennis deelt. Met een flinke dosis nieuwsgierigheid en vanuit de passie om verandering in te zetten en los te trekken, til je de branche - en daarbij het bouwen van duurzame en betaalbare woningen - naar een hoger plan. Zeg nou eerlijk: hier gaat jouw sociale hart toch sneller van kloppen?

Functie eisen

• Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau en maximaal 3 jaar werkervaring.
• Je studeerde bouwkunde, bedrijfstechniek, industrieel ontwerp, sociale geografie, makelaardij, planologie, …
• Ofwel, belangrijker is dat je affiniteit hebt met de woningcorporatiebranche, bouw en/of vastgoed.
• Je vindt het fijn om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Nieuwsgierig, initiatiefrijk, leergierig en ambitieus omschrijven jouw karakter perfect.
• Je wil het verschil maken voor jezelf, maar ook voor collega’s, de organisatie en samenleving.
• Dankzij jouw honger naar groei blijf je continu leren en investeren in jezelf.
• De Nederlandse taal beheers je goed.

Geboden wordt

• Je werkt in 3 jaar tijd bij één of meerdere woningcorporaties in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Wormerveer of Nijmegen.
• Na 3 jaar behaal je jouw post-hbo certificaat.
• Je start al in juni 2022 (laatste instapmogelijkheid november 2022).
• De werkweek bedraagt 36 uur, met flexibele werktijden.
• Je ontvangt een marktconform salaris.
• Building Heroes betaalt jouw opleidingsbudget aan Brickton.
• Daarmee volg je diverse relevante trainingen: een groot deel persoonlijke effectiviteitstrainingen, aangevuld met vaktrainingen naar keuze waaronder BIM, asset management, contractmanagement, rekenen & circulair vastgoed of bouwkostenmanagement.
• Building Heroes, een coach binnen de organisatie én personal coach van opleidingsinstituut Brickton zijn van begin tot eind jouw vangnet.
• Daarnaast kun je bouwen op de hechte community van Building Talents: een netwerk voor het leven!
• Zo ontwikkel je jezelf breed op zowel persoonlijk als professioneel vlak.
• Plus: je leert elke dag van de beste mensen uit het vak.

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.