Vacature MCL Assistent

Direct solliciteren Vacature opslaan

  • Onbekend
  • Tecson
  • 21 Februari 2018
  • Tecson-MCL Assistent-05

Functie inhoud

Ben jij toe aan een nieuwe en interessante functie die veel mogelijkheden biedt? Dan is deze functie misschien iets voor jou.

Voor onze opdrachtgever, één van de Big Five raffinaderijen in het Botlekgebied, zijn wij met spoed op zoek naar een MCL Assistent.

Functieomschrijving

De MCL assistant is verantwoordelijk voor de scoping van maintenance werkzaamheden. O.b.v. een notificatie werkt hij/zij de scope uit met diverse ondersteunende (engineering) afdelingen tot een eenduidige Technische Opdracht Stelling (TOS) voor de planner. De planner werkt vervolgens de TOS uit tot een Jobpack inclusief schedule.

De MCL assistant zoekt continue naar het verbeteren van de effectiviteit van het onderhoud van de Business unit, door het zoeken naar doelmatiger onderhoud en het elimineren van bad actors en veroorzakers van hoge kosten van onbetrouwbaarheid.

Veel bedrijven noemen de rol, maintenance engineer. Hierin heb je echter een splits in reliability (meer gericht op analyses) en maintenance engineer (meer gericht op scoping). De MCL assistant zal een stuk analyse doen maar het zwaartepunt ligt bij de scoping.

De MCL assistant is iemand die de brug kan slaan tussen de engineer en de planning afdeling. Het gaat hierbij niet om reliability engineers in de zin van een zware theoretische rol m.b.t. analyse. Het mag echter wel een "praktische" reliability engineer zijn.

Functie-eisen

* Minimaal een HTS achtergrond.
* Minimaal 10 jaar ervaring in de industrie.
* Je bent in staat je werk zelfstandig uit te voeren. Een selfstarter die weet waar hij/zij moet beginnen.
* Je hebt een hands-on mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Tecson Rotterdam B.V. is een betrouwbare en persoonlijke organisatie die met respect en vertrouwen omgaat met haar kandidaten. Wij hechten veel waarde aan de wensen van de kandidaten en doen altijd ons best hier aan te voldoen. Wij zullen vanuit jouw profiel en wensen kansen creëren bij onze opdrachtgevers. Daarnaast zijn wij transparant en communiceren wij open en direct. Startbesprekingen, opdrachtevaluaties en voortgangsgesprekken met jou en de klant zijn standaard.

Naast een goed salaris bieden wij:

Een Projectcontract van 2 jaar.
Afhankelijk van de functie en opdracht, een auto v/d zaak.
Een goede pensioenregeling.
Persoonlijke aandacht en begeleiding.
26 vakantiedagen.
Vakantiegeld en bonussen.
50 % bijdrage ziektekostenpremie.
Ontwikkelingsmogelijkheden.
Jaarlijks €2.500, - opleidingsbudget.
Kortom, Tecson Rotterdam B.V. is een geweldig bedrijf om voor te werken als je van veel vrijheid en verantwoordelijkheden houdt.

Over Tecson

Tecson is een nationaal en internationaal opererend projecten- en planningsbureau. Wij zijn gespecialiseerd in het aanbieden van hoog opgeleide en ervaren (technische) professionals waardoor wij snel kunnen voldoen aan de vraag van bedrijven en organisaties naar specialistische kennis.

Al 30 jaar voorzien wij in de capaciteitsbehoefte van onze opdrachtgevers: van ad hoc ondersteuning in een lopend project tot het invullen van een compleet projectteam. Onze opdrachtgevers en medewerkers waarderen ons voor onze continue focus op onze kernwaarden: kwaliteit, duidelijke afspraken en persoonlijke aandacht voor onze mensen. Al onze activiteiten zijn erop gericht om invulling te geven aan Celebrate Work! voor onze medewerkers en ook onze opdrachtgevers. Wij focussen hierbij op de kernkwaliteiten en de drijfveren van onze medewerkers, zodat we deze kunnen verbinden met de cultuur en omgeving op de werkplek binnen uw organisatie. Het gevolg is plezier in je werk! Mensen die plezier hebben in hun werk zijn van toegevoegde waarde voor zichzelf, hun omgeving en voor de opdrachtgevers/werkgevers waar zij hun werkzaamheden uitvoeren. Onze medewerkers zijn bij ons lang in dienst, pensionering en 25-jarige jubilea komen regelmatig voor. Dat zien wij als een beloning voor onze inspanningen en daar zijn we dan ook erg trots op! Dit komt omdat wij simpelweg onze afspraken nakomen, daadwerkelijk voor onze mensen zorgen (ook als er tegenslag is) en investeren in en betrokken zijn bij de ontwikkeling van onze mensen. Het vieren van onze successen met hen vinden we dan ook erg belangrijk!